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本網訊 為積極推動集團公司薪酬內部分配制度有效落地，全面提升集團管理的科學化程度，7月16日，集團召開了國有企業工資收入分配改革專題培訓會。
培訓特邀自治區人力資源社會保障廳的專家進行專題講授。專家憑借深厚的專業知識和豐富的實踐經驗，圍繞國有企業負責人薪酬、工資總額決定機制以及企業內部薪酬分配改革等多個關鍵方面的政策內容，通過深入淺出地講解，讓與會人員對相關政策有了更為清晰、準確的認識。
會上，集團對各直屬企業提出了明確要求。各企業需進一步加強政策法規的學習，深刻領會國企薪酬分配改革的重大意義。要將薪酬分配改革作為“一把手工程”來抓，主要領導親自部署、親自推動。緊密圍繞集團公司全面深化薪酬分配制度改革的要求，切實扛起主體責任。通過健全完善科學的內部薪酬分配制度體系，激發體制機制活力，增強改革發展的內生動力，從而推動企業實現高質量發展。此次專題培訓為集團在國有企業工資收入分配改革領域指明了方向，提供了有力的政策支持和實踐指導。
集團領導、高管，總部各部室負責人以及各直屬企業主要負責同志100余人參加了培訓會。（劉雨濤）
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